你敢信吗？72岁的董明珠放着格力董事长的安稳位置不坐，跑去当起了技工学校的校长。这所刚拿到招生资格不到两个月的新学校，首届只招300人，愣是收到了八千多份报名申请，连中考六百多分够上重点高中的孩子都来挤名额。这事被央视官宣后，直接在商界引发了不小的震动。 10月4日国庆假期还没结束，珠海香洲区这所格力技工学校门口就排起了报到的长队。整个学校占地19.1万平方米，建筑面积12.4万平方米，所有建设办学费用全都是格力电器自己承担，是正儿八经的全日制民办技校。从拿到正式招生资格到迎来第一批学生，满打满算不到两个月，效率快得让人吃惊。 翻完学校开出的九个专业，你一眼就能看出董明珠的用意。没有当下热门的金融、法律这些听起来高大上的方向，全都是制造业一线急缺人的技能岗位。其中制冷设备维修和机电一体化最受欢迎，每个专业直接开了三个班还挤得满满当当。 现在不少人对技校的刻板印象还是，只有成绩差没出路的孩子才会去读，很多普通中职技校年年都招不满生源。另一边制造工厂却急得跳脚，开出八千块的月薪都招不到能上手的熟手技术工人，老技工退休后年轻人根本接不上班。这种供需错位已经存在好多年，一直没人能真正破局。 八千多个家庭抢三百个名额，说穿了就是家长们用脚投票选了靠谱。家长不是打心底抵触孩子学技术，是不信市面上很多技校能教出真东西能给好出路。格力顶着制造龙头的招牌，说毕业之后优先进格力和产业链企业实习就业，这不是空头支票，是看得见摸得着的保障。 这段时间董明珠的一系列操作其实很值得琢磨，她一年多以来已经四次卸下格力旗下子公司的核心管理岗位。从电子元器件公司到预制菜装备公司再到最近的电商公司，她一步步把日常管理的权力交出去给年轻人。转头却亲自接了技校校长的活儿，明摆着是重新调整了自己的精力分配。 很多企业家到董明珠这个年纪，满脑子想的都是怎么平稳交接权力，怎么在退休前把数据做好看刷一波存在感。她却完全不按这个路数走，不盯着这个月卖了多少台空调，反倒操心起十年后格力工厂有没有合格的工人可用。制造业的根基从来都是人，没有靠谱的技术工人，再先进的生产线也只是一堆没用的废铁。 这种人才焦虑真不是格力一家才有，咱们中国是全世界唯一拥有全部工业门类的国家，但技术工人的缺口大得超出很多人想象。有行业报告统计，到2025年前后，国内制造业十大重点领域的人才缺口会接近3000万人。跑一趟珠三角长三角的工业园就能感受到，招工启事贴满围墙，工资一年涨一次，就是招不到能上手的熟手。 格力自己对这种缺口的感受比谁都深，这些年格力从做空调拓展到智能装备、芯片、工业母机，每往产业链上游走一步，对技术工人的要求就抬升一个台阶。传统流水线拧螺丝的工人，已经满足不了数控机床、精密模具这些岗位的要求。外面招聘来的人要么不会操作，要么培训三个月刚上手就跳槽，根本留不住。 所以董明珠办这所技校，既不是做慈善蹭热度，也不是炒什么概念，说白了就是给自己建一个稳定的人才蓄水池。从十五六岁开始就按照企业的需求定制化培养，毕业之后优先进格力，练个几年刚好就是未来十年格力最需要的骨干力量。这事从根上解决了人才不对口的问题，思路其实很清晰。 也有人问，企业自办技校本质是为自己服务，毕业生都留在格力，对整个社会的技工荒能有多大帮助。其实哪怕这件事只有格力一家做成了，它带来的示范效应也比很多人想象的大。之前不少大厂都做过职业培训，要么是内部培训中心，要么是和院校合办定向班，大多都是小打小闹不成规模。很少有制造企业像格力这样，从零开始建一所完整的技工学校，老板还亲自挂帅当校长。 这件事背后释放的信号其实很明确，制造业对技能人才的需求已经紧迫到企业必须自己动手培养了。之前很多企业都觉得，招人是人力资源部的事，是学校该负责培养，自己等着用人就行。现在才发现，学校教的内容和工厂实际需要的根本对不上，与其等着别人培养好送来，不如自己从头开始教。 其实这件事最给普通家长启发的，是它点破了一条之前被大家忽视的出路。这么多年大家都挤高考独木桥，好像考不上好大学孩子的人生就毁了。现实情况是，每年上千万大学毕业生挤在就业市场，月薪五千的工作都抢破头，工厂月薪八千却招不到一个会操作数控机床的师傅。 现在说这件事一定会成还太早，学校刚开学，第一届学生还没毕业。教学质量过不过关，课程设置合不合理，毕业生能不能真的进入格力核心岗位，这些都得交给时间检验。就连72岁的董明珠能不能亲眼看到这所学校结出果实，现在都没有定数。 但哪怕这样，董明珠做这件事也足够让整个商界刮目相看了。现在整个圈子都在追风口玩资本赚快钱，很少有人愿意碰这种十年才能见效的慢活儿。她却把自己的时间和格力的真金白银砸进去，做一件对制造业长远发展有用的事。制造业竞争到最后，拼的从来都是人，这步棋看起来是办学校，其实是给格力的下一个三十年铺路。 参考资料：央视网 72岁董明珠官宣创